TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Tosine ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Jyväskylän yliopiston historian opiskelijoiden ainejärjestön Tosine ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma asettaa ohjeet siihen, miten yhdistys ja sen jäsenet ottavat yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon huomioon ja edistävät näiden toteutumista kaikessa toiminnassa. Tosine Ry yhdistää alan opiskelijat, ajaa heidän etuaan ja järjestää yhteistä toimintaa. Jokainen jäsen pystyy omalla toiminnallaan edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yhdistyksen toiminnassa.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteet sekä niiden pohjalta luodun suunnitelman noudattaminen mahdollistaa edellä lueteltujen tavoitteiden toteutumisen. Suunnitelma takaa jokaiselle mahdollisuudet osallistua toimintaan tasapuolisesti ilman, että heidän oikeuksiaan loukataan. Tämän suunnitelman kohdat otetaan huomioon myös toimintasuunnitelmia laadittaessa.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan tai muista henkilöön liittyvistä piirteistä. Yhdenvertaisuus on kansalaisen perusoikeus.
- Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon, että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä.
- Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tarkoitus on edistää ja turvata yhdenvertaisuutta sekä auttaa syrjinnän kohteeksi joutunutta.
- Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Tasa-arvo on yhdenvertaisuuden alle kuuluva käsite. Tätä käsitettä käytetään kuitenkin arkikielessä joskus synonyyminä yhdenvertaisuudelle, esimerkiksi puhuttaessa ihmisten tasavertaisuudesta erilaisista piirteistä tai ominaisuuksista riippumatta.
- Tasa-arvolain (609/1986) mukaan tasa-arvo viittaa sukupuolten tasa-arvoon. Lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Tasa-arvolaki on soveltamisalaltaan hyvin yleinen.
- Sen mukaan sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty kaikessa yhteiskunnallisessa toiminnassa ja kaikilla elämänalueilla, joita ei nimenomaan ole jätetty lain soveltamislain ulkopuolelle. (Lähde: JYYn yhdenvertaisuusopas)
Turvallisemman tilan periaatteet
Tosine Ry:n turvallisemman tilan periaatteet on luotu siksi että ainejärjestön toiminta olisi turvallista sen jokaiselle jäsenelle. Näitä periaatteitta noudattamalla luodaan syrjintä- ja häirintävapaata toimintaa sekä ilmapiiriä.
Alla lueteltuja pelisääntöjä noudatetaan kaikessa ainejärjestön toiminnassa ja osallistuminen toimintaan sitoo koko jäsenistön noudattamaan niitä.
Olemme avoimia
- Pyrimme kohtaamaan uudet asiat mahdollisuuksina oppia uutta. Otamme uudet henkilöt vastaan ennakkoluulottomasti – oletamme toisillamme olevan hyviä aikomuksia.
- Yritämme ymmärtää omat ennakko-oletuksemme sekä tunnistamaan samalla omat asemamme ja etuoikeutemme.
Tosine ry:ssä emme hyväksy rasismia, häirintää tai syrjintää.
- Kaikilla on oikeus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen.
- Toiminnassamme kunnioitamme toisten henkistä ja fyysistä koskemattomuutta.
- Tosine ry:n tapahtumissa ei saa käyttää ableistisia tai rasistisia ilmauksia, eikä mitään muita halventavia tai loukkaavia sanoja, jotka kohdistuvat henkilön sukupuoleen, seksuaalisuuteen tai uskontoon.
- Vältä stereotyyppisiä ilmaisuja puheessasi ja toiminnassasi. Älä oleta toisesta ihmisestä asioita, joita et tiedä. Kunnioitamme jokaisen henkilökohtaista koskemattomuutta ja kehorauhaa.
Puutu ja ota puheeksi epäasiallinen käytös.
- Uskalla puuttua havaittuun häirintään tai epäasialliseen kohteluun. Jos olosuhteet sallivat, pyri keskeyttämään tilanne ja kerro asiasta ainejärjestön hallituslaiselle, häirintäyhteysvastaavalle tai järjestyksenvalvojalle.
- Muista myös itse pyytää anteeksi, jos olet loukannut muita.
Kunnioitamme muita.
- Jokaisella meistä on itsemääräämisoikeus – älä siis oleta esimerkiksi toisen taustaa, sukupuolta tai perhesuhteita.
- Muistetaan, että erehtyminen on inhimillistä ja kysyminen sallittua. Rakenna omalla toiminnallasi suvaitsevaa ja kannustavaa ilmapiiriä.
Toiminnan kehittäminen
Tosine ry korostaa aktiivisen kehittämisen tärkeyttä. Toiminnassamme korostetaan yhdenvertaisuutta- ja tasa-arvoa sekä noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita. Järjestö pyrkii parantamaan toimintaansa kuuntelemalla jäsenistön palautteita ja reagoimalla ajankohtaisiin tapahtumiin mahdollisimman nopeasti.
Hallitus arvioi omia toimintatapojaan ja hyödyntää niin omia, kuin jäsenistön ideoita. Toiminnasta kerättävän palautteen avulla yhdistyksen hallitus arvioi järjestettyä toimintaa yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmista.
Eri tavoitteiden toteutuminen mahdollistetaan mm. seuraavin keinoin:
- Tapahtumien ja toiminnan tarkkailu / havainnointi
- Häirintäyhdyshenkilöt (2 hlö) tapahtumissa
- Jäsenkyselyt
- Suullinen ja kirjallinen palaute sekä sen prosessointi
- Yhdenvertaisuusvastaavien valinta hallituksessa
- Yhdenvertaisuussuunnitelmasta tiedottaminen ja sen päivittäminen
Yhdenvertaisuus
|
Tavoite |
Toimenpiteet |
Vastuu |
|
Tosine Ry:ssä edistetään yhdenvertaisen ilmapiirin toteutumista |
Yhdenvertaisuusvastaavien ja häirintäyhdyshenkilöiden hyödyntäminen. Sitoutuminen turvallisemman tilan periaatteisiin kaikessa toiminnassa Uusien ja vanhojen opiskelijoiden integroiminen osaksi ainejärjestöä Yhdenvertaisuusteemoista keskusteleminen |
Hallitus Toimihenkilöt Jäsenistö Yhdenvertaisuusvastaavat Häirintäyhdyshenkilöt |
|
Viestinnän ja tiedottamisen avoimuus ja saavutettavuus |
Viestintäalustojen monipuolinen hyödyntäminen Selkeä kielenkäyttö Käännökset mahdollisuuksien mukaan englanniksi |
Hallitus Toimihenkilöt |
|
Hallituksen toiminnan ja päätöksenteon avoimuus |
Läpinäkyvä päätöksenteko ja siitä tiedottaminen Kokouskutsut ja kokouksien avoimuus. Pöytäkirjojen saatavuus. Päätöksentekoon kuulluksi tulemisen mahdollistaminen jäsenistölle ja siihen osallistuminen jäsenenä yhdistyslain puitteissa. |
Hallitus Viestintä- ja tiedottaminen |
Tapahtumat ja muu toiminta
Tapahtumat ja muu toiminta suunnitellaan ja järjestetään siten, että ne noudattavat toiminnan esteettömyyttä ja saavutettavuutta sekä edistävät yhdenvertaisuutta ja tasa-arvon periaatteita.
|
Tavoite |
Toimenpiteet |
Vastuu |
|
Monipuolisten tapahtumien ja toiminnan järjestäminen |
Osallistumista haittaavien rakenteiden tunnistaminen
Pyritään huomioimaan jäsenistön eri elämäntilanteet ja tarpeet: erilaisten tapahtumamuotojen toteuttaminen (tapahtumasektori, liikunta, koposopo, ekskursio, alkoholiton…)
Mahdollistetaan palautteen antaminen mahdollisimman helposti
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen
|
Tapahtumia järjestävät sektorit
Viestintä- ja tiedottaminen
Tutorit
Jäsenistö |
|
Tapahtumien saavutettavuus ja esteettömyys |
Maksuttomien ja kohtuuhintaisten tapahtumien järjestäminen
Eri esteettömyystekijöiden huomiointi paikkaa valittaessa, ja niistä tiedottaminen monipuolisesti eri alustoilla
Tapahtumista tiedottaminen ajoissa
Mahdollistetaan vaihto-opiskelijoiden osallistuminen toimintaan
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen
|
Hallitus
Tapahtumia järjestävät sektorit
Viestintä- ja tiedottaminen |
|
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteiden toteutuminen tapahtumissa ja toiminnasta.
|
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen ja niistä tiedotus
Toimitaan ongelmatilanteiden ehkäisyn toimenpiteiden mukaan
Mahdollistetaan palautteen antaminen mahdollisimman helposti |
Hallitus
Toimihenkilöt
Jäsenistö |
|
Pyrkimys ymmärtämään muiden mielipiteitä ja näkemyksiä tapahtumissa- ja toiminnassa |
Painotetaan jokaisen oikeutta omiin vakaumuksellisiin näkemyksiin.
Korostetaan 1) lain ja 2) kunnioittavan keskustelun merkitystä mielipiteitä ja näkemyksiä jakaessa/niistä keskustellessa Tiedotus siitä, miten ongelmatilanteissa toimitaan
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen |
Hallitus
Toimihenkilöt
Yhdenvertaisuusvastaavat
Häirintäyhdyshenkilöt Kaikki Tosine Ry:n toimintaan osallistuvat henkilöt
|
|
Kyseenalaisten perinteiden tarkastelu |
Tapahtumakulttuurin- ja toiminnan mahdollisten kyseenalaisten perinteiden (esim. sitsilaulut) tarkastelu , ja niihin puuttuminen |
Hallitus
|
|
Yhteistyökumppanit takaavat tapahtumien ja toiminnan monipuolisuuden ja vastaavat Tosine Ry:n yhdenvertaisuussuunnitelmaa |
Yritysyhteistyökumppaneiden monipuolisuus
Tosine ry:n arvojen vastaisten yhteistyökumppaneiden kanssa sopimusta ei solmita tai se puretaan, mikäli tällaista havaitaan |
Hallitus
Yritysyhteistyövastaava |
- Ongelmatilanteet
Tosine Ry on sitoutunut vastustamaan kaikkea epäasiallista toimintaa: kiusaamista, häirintää, rasismia ja syrjintää. Järjestö ei hyväksy epäasiallisia, loukkaavia, ableistisia tai rasistisia sanoja tai ilmaisuja missään toiminnassaan. Kunnioitamme jokaisen henkilökohtaista koskemattomuutta. Näitä periaatteita rikkovat voidaan tarvittaessa esimerkiksi poistaa tapahtumista.
Epäasiallinen käytös voi ilmetä erilaisissa muodoissa, kuten syrjintänä, sanallisena, sanattomana tai fyysisenä ei-toivotun käytöksen muotona, joka loukkaa toisen henkistä tai fyysistä koskemattomuutta.
|
Tavoite |
Toimenpiteet |
Vastuu |
|
Kiusaamisen, syrjinnän ja epäasiallisen kielenkäytön estäminen. (Yhdenvertaisuuslain- ja tasa-arvolain määrittelemien henkilökohtaisuuksien mukaan)
|
Syrjintään, kiusaamiseen ja epäasialliseen kielenkäyttöön puuttuminen.
Tieto miten ongelmatilanteissa ja niiden jälkeen toimitaan
Häirintäyhdyshenkilöiden roolin ja tehtävän esille tuominen jäsenistölle, sekä roolissa toimivien tieto tehtävässä toimimisesta Yhdenvertaisuusvastaavien roolin esille tuonti.
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen
|
Hallitus
Toimihenkilöt
Yhdenvertaisuusvastaavat
Häirintäyhdyshenkilöt
Kaikki Tosine Ry:n toimintaan osallistuvat henkilöt
|
|
Seksuaalista häirintää ei hyväksytä missään tilanteessa |
Seksuaaliseen häirintään puututaan esim. siitä kertomalla hallituksen jäsenelle, vastuuhenkilölle tai häirintäyhdyshenkilölle
Tapahtumissa häirintäyhdyshenkilön vastuu puuttua tai roolissa toimivan tekeminen tietoiseksi.
Tieto miten ongelmatilanteissa ja niiden jälkeen toimitaan
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen
|
Hallitus
Toimihenkilöt
Yhdenvertaisuusvastaavat
Häirintäyhdyshenkilöt
Kaikki Tosine ry:n toimintaan osallistuvat henkilöt
|
|
Rasistista käytöstä tai kielenkäyttöä ei hyväksytä missään tilanteessa |
Rasismiin puututaan siitä kertomalla hallituksen jäsenelle, vastuuhenkilölle, häirintäyhdyshenkilölle.
Tapahtumissa häirintäyhdyshenkilön vastuu puuttua tai roolissa toimivan tekeminen tietoiseksi.
Tieto miten ongelmatilanteissa ja niiden jälkeen toimitaan
Turvallisemman tilan periaatteiden korostaminen
|
Hallitus
Kaikki Tosine Ry:n toimintaan osallistuvat henkilöt |